Πλήρης μεταμόρφωση των ελληνικών κεντρικών γραφείων της Pfizer

By: A&M Architects

Στο πλαίσιο ενός ευρύτερου έργου για την αναζωογόνηση των ελληνικών κεντρικών γραφείων της Pfizer, η κορυφαία φαρμακευτική εταιρεία στον κόσμο πέρασε πρόσφατα από μια πλήρη μεταμόρφωση, μεταβαίνοντας από ένα συμβατικό γραφείο που αρχικά κατασκευάστηκε από την A&M Architects το 2001, σε έναν υποδειγματικό μελλοντικό χώρο εργασίας που επανασχεδιάστηκε 20 χρόνια αργότερα. Η καινοτομία της Pfizer δεν αντανακλάται μόνο στις δραστηριότητες της εταιρείας, αλλά έχει επεκταθεί και στους φυσικούς χώρους εργασίας της, αφού έχει υιοθετήσει έναν ανθρωποκεντρικό χαρακτήρα παγκοσμίως.

Αφήνοντας πίσω την τυπική κλειστή διάταξη γραφείων όπου προωθούνταν η απομόνωση, ο νέος χώρος γραφείων δίνει προσοχή στις ατελείωτες επιλογές σεναρίων εργασίας, ενώ εξετάζει τις αρχές της ανοιχτότητας και της ευελιξίας στο σχεδιασμό του χώρου εργασίας μέσω μιας ποικιλίας χώρων συνεργασίας που είναι προσεκτικά συντονισμένοι για να υποστηρίζουν διαφορετικούς τρόπους εργασίας. Ο καθένας από εμάς προτιμά διαφορετικά περιβάλλοντα για να εργαστεί – το καφέ, τη βιβλιοθήκη, ένα γωνιακό γραφείο, ένα γραφείο χωρίς περισπασμούς ή ακόμη και ανάμεσα σε ανθρώπους, ενώ αυτό μπορεί επίσης να αλλάξει, ανάλογα με την ώρα της ημέρας ή το είδος της εργασίας. Αυτό το σχέδιο σχεδιασμού χώρου εργασίας, αναγνωρίζει και γιορτάζει αυτή τη διαφορά, παρέχοντας διαφορετικές ατμόσφαιρες εργασίας σε όλο το κτίριο, από χώρους δημόσιας χρήσης μέχρι πιο απομονωμένους και σιωπηλούς, ή ακόμη και έναν χώρο εργασίας ή μια αίθουσα συσκέψεων που μπορεί να μετατραπεί σε υπαίθριο κήπο. Έτσι, ο χρήστης επωφελείται με διάφορες επιλογές συνιδιοκτησίας ολόκληρου του χώρου συνεργασίας σε ένα ανθρωποκεντρικό περιβάλλον γραφείου, το οποίο θα οδηγήσει σε έναν πιο παραγωγικό και επιθυμητό χώρο εργασίας, σε ένα δυναμικό, άνετο και ευέλικτο κτίριο.

Σε όλους τους τυπικούς ορόφους από τον 1ο έως τον 6ο, ο χρήστης μπορεί να βρει διάφορους χώρους, όπως θέσεις εργασίας με δυνατότητα ρύθμισης του ύψους, αίθουσες συσκέψεων διαφορετικού μεγέθους, τηλεφωνικούς θαλάμους, ημι-ανοιχτούς θαλάμους εστίασης και χώρους συγκέντρωσης συνεργασίας, όπου οι άνθρωποι συναντιούνται ανεπίσημα. Η χωρητικότητα της διαμόρφωσης και με τα εναλλακτικά περιβάλλοντα εργασίας μπορεί να φτάσει έως και 200 χρήστες, μετά από ενδελεχή έρευνα με βάση τα δεδομένα και τα εργαλεία που παρέχονται από τα τμήματα και τους σχετικούς τύπους εργασίας τους. Επιπλέον, εισήχθη ένας κοινόχρηστος και πιο δημόσιος χαρακτήρας στο επίπεδο του ισογείου, όπου εισάγονται μια φιλόξενη υποδοχή, διάφοροι χώροι διαλείμματος και ανεπίσημες συναντήσεις με αποκορύφωμα ένα πλήρως εξοπλισμένο εστιατόριο που ανοίγει σε έναν ιδιωτικό κήπο κατά τη θερινή περίοδο. Όλοι αυτοί οι χώροι συνδέονται μέσω ενός φωτεινού ανοιχτού αιθρίου, που διαχέεται από φυσικό φωτισμό μέσω ενός μεγάλου φεγγίτη. Κάτω από τους φεγγίτες και συνδέοντας τους χώρους του ισογείου και του υπογείου, δημιουργείται ένα νέο αμφιθεατρικό αμφιθέατρο που επιτρέπει την πραγματοποίηση εκδηλώσεων σε επίπεδο εταιρείας, ενώ παράλληλα προβάλλει τη διαφάνεια της Pfizer μεταξύ των εργαζομένων.

Ο κύριος στόχος αυτού του έργου ήταν να δημιουργηθεί ένας χώρος εργασίας που να υποστηρίζει τη φύση του τρόπου με τον οποίο οι άνθρωποι εργάζονται σήμερα, προβλέποντας παράλληλα τις ανάγκες του χρήστη για το μέλλον, σηματοδοτώντας ένα ευέλικτο περιβάλλον χωρίς να συμμορφώνεται με τα στερεότυπα για το πώς πρέπει να είναι ένα εταιρικό εργασιακό περιβάλλον.